製造業での特定技能１号受入

　ここ最近、外国人に絡むお問い合わせが続きました。まず一つは、建設キャリアアップシステムの登録について、技能実習生の監理団体からの問い合わせです。お問い合わせをいただいた団体は、建設会社にも技能実習生あっせんされているようですが、令和２年１月１日より、外国人技能実習生の新しい受入基準が施行されました。

 

その受入基準として、①建設キャリアアップシステムに事業者が登録していること②技能実習生を建設キャリアアップシステムに登録すること－が含まれています。

 

そういった事情もあり、当事務所に建設キャリアアップシステムの登録代行について問い合わせがありました。

 

また製造業のお客様からも外国人を雇用するにはどうしたらいいか？というお問い合わせがありました。

「技術・人文知識・国際」の在留資格以外で就労するためには、特定技能１号の在留資格を得ることが考えられますが、特定技能１号の在留資格で雇用する場合、相当程度の知識又は経験を必要とする技能を要する外国人に限られます。